Com o Talent OS
O candidato aprovado no ATS vira colaborador com o mesmo cadastro. Não existe exportar e importar entre recrutamento e RH.
Conhecer o ATS →People OS · Gestão de pessoas
Sistema de gestão de pessoas, da admissão ao desligamento.
Cadastro, documentos, férias, onboarding, desempenho e clima na mesma linha do tempo de cada colaborador. O RH decide, a partir de dados que a própria operação produz.
O dado de pessoas vive em cinco lugares e envelhece em todos.
Admissão numa planilha, férias por e-mail, avaliação de desempenho num formulário solto e pesquisa de clima numa ferramenta à parte. Quando a diretoria pergunta por que alguém saiu, a resposta está espalhada — e ninguém cruza a nota de desempenho com o resultado de clima do mesmo time.
O People OS junta o ciclo inteiro do colaborador num cadastro só. Cada módulo escreve na mesma base, então os indicadores cruzam metas, avaliações e eNPS sem exportar nada.
O ciclo do colaborador, em seis etapas.
As etapas seguem o ciclo de vida que o produto registra. Cada uma indica a tela em que acontece.
Etapa 1.0: Admitir com onboarding
A admissão vira um fluxo com tarefas, responsáveis e progresso, e não uma lista de lembretes.
- Fluxos de onboarding e offboarding com tarefas, em aberto, em andamento, concluído ou cancelado.
- Casos de ciclo de vida para onboarding, offboarding, mobilidade interna e retorno ao trabalho, com percentual de progresso.
- Quem veio do ATS entra com o cadastro de candidato já aproveitado.
Onde ficaOperações de pessoas
Etapa 2.0: Organizar cadastro e documentos
Cada colaborador tem uma ficha com vínculo, departamento, cargo e documentos, e cada abertura de documento fica registrada.
- Vínculos CLT, prestador PJ, estágio, temporário e sócio.
- Departamentos e cargos da empresa.
- Documentos por categoria — identificação, contrato, médico, folha de pagamento, certificado e outros —, de até 10 MB cada, com data de validade e prazo de retenção.
- Registro de quem abriu cada documento e quando.
Onde ficaPessoas
Etapa 3.0: Controlar férias e ausências
Pedidos, saldos e aprovações num fluxo só, com o histórico de cada decisão.
- Políticas de férias e ausências e saldo por colaborador.
- Pedido de dia inteiro, só manhã ou só tarde.
- Aprovação ou recusa com nota de decisão, e histórico de cada pedido.
- Automação configurável: um pedido de férias pode criar tarefa ou avisar o gestor.
Onde ficaFérias e ausências
Etapa 4.0: Desenvolver com desempenho, metas e 1:1
Ciclos de avaliação com calibração, metas com peso e conversas registradas ao longo do ciclo.
- Ciclos de desempenho em rascunho, ativo, calibração ou encerrado.
- Metas de empresa, de time, individuais e de desenvolvimento, com peso de 1 a 100 e progresso.
- Check-ins de 1:1 registrados durante o ciclo.
- Avaliações do gestor, do RH e de pares, em escala de 1 a 5 para entrega, colaboração e crescimento.
Onde ficaDesempenho
Etapa 5.0: Ouvir com clima e eNPS
Pesquisas de eNPS, pulso, clima e personalizadas, com anonimato garantido pela forma como a resposta é guardada.
- Respostas anônimas não guardam quem respondeu: o banco registra só um código de controle, sem vínculo com o colaborador.
- O resultado só aparece a partir de um número mínimo de respostas, que a empresa define entre 1 e 50.
- Perguntas de eNPS, escala, texto e escolha única, em categorias como liderança, bem-estar, carreira, pertencimento, reconhecimento e comunicação.
- Planos de ação a partir do resultado, e reconhecimento entre colegas ligado aos valores da empresa.
Onde ficaClima e eNPS
Etapa 6.0: Desligar com offboarding
A saída segue um fluxo com tarefas, como a entrada.
- Fluxo de offboarding com tarefas e responsáveis.
- Documentos com prazo de retenção, para a empresa guardar só pelo tempo necessário.
Onde ficaOperações de pessoas
Como o People OS se conecta ao resto do Prismae
Nos relatórios
Indicadores cruzam metas, avaliações e eNPS respeitando o acesso de cada função, com exportação em planilha (CSV).
Ver o produto por dentro →Na segurança
Dados de pessoas ficam isolados por empresa no banco, com permissões por função e trilha de auditoria.
Ver segurança e LGPD →Perguntas frequentes sobre o People OS
O Prismae calcula a folha de pagamento ou envia o eSocial?
Não. O Prismae não calcula folha nem transmite eventos do eSocial. Os relatórios exportam os dados em planilha (CSV) para o sistema de folha que a empresa já usa.
A pesquisa de clima é anônima de verdade?
Nas pesquisas anônimas, a resposta é gravada sem nenhum vínculo com o colaborador — o banco guarda apenas um código de controle. Além disso, o resultado só é exibido quando a pesquisa atinge o número mínimo de respostas definido pela empresa.
Quantos colaboradores o plano comporta?
O People OS inclui até 250 colaboradores, 10 usuários e 25 GB, por R$ 477 por mês. O Prismae One comporta até 750 colaboradores, e o Enterprise remove os limites.
Consigo migrar os dados dos colaboradores?
Sim. A implantação prevê importação assistida de colaboradores a partir de planilha, com validação linha a linha antes de os dados entrarem em produção.
Quem acessa os documentos dos colaboradores?
Só quem tem a permissão correspondente no perfil de acesso definido pela empresa. Cada abertura de documento fica registrada com autor e horário.
Veja o People OS com a sua operação, não com a nossa.
A demonstração dura 30 minutos. Você conta como o processo funciona hoje; mostramos onde ele caberia no Prismae e o que faria sentido ativar primeiro.