Talent OS · ATS
Planejamento de vagas, página de carreiras, triagem, entrevistas e proposta no mesmo funil. O candidato acompanha tudo por um portal próprio, e quem é contratado vira colaborador sem ser cadastrado de novo.
O currículo chega por e-mail, a triagem vive numa planilha, a entrevista é marcada por mensagem e o parecer do gestor fica perdido numa conversa. Quando a vaga fecha, ninguém consegue dizer quanto tempo cada etapa levou nem onde os bons candidatos foram parar.
O Talent OS coloca o processo inteiro num funil só, com histórico de cada movimentação, e deixa o candidato informado sem que o recrutador precise responder a mesma pergunta dez vezes.
As etapas seguem os estágios reais do funil do produto. Cada uma indica a tela em que acontece.
O planejamento de workforce registra a necessidade de contratação antes de ela virar vaga, com prioridade e número de posições.
Onde ficaPlanejamento de talentos
Cada empresa tem uma página de carreiras própria, com cor e logotipo, onde as vagas publicadas recebem candidaturas.
Onde ficaATS · Publicação da vaga
O funil tem oito estágios: recebida, triagem, entrevista, avaliação, proposta, contratado, reprovado e desistência.
Onde ficaVagas · Candidatos
Kits de entrevista padronizam o que se avalia, e o candidato escolhe o horário sozinho.
Onde ficaATS · Entrevistas
A proposta sai do próprio funil e o candidato a recebe no portal.
Onde ficaATS · Propostas
Com o People OS ativo, o candidato contratado vira colaborador aproveitando o cadastro que já existe.
Onde ficaPessoas
Status da candidatura, entrevistas, documentos, mensagens, propostas e consentimentos num link seguro. É por ali também que o candidato pede acesso, correção, exclusão ou portabilidade dos dados dele.
Ver como tratamos os dados →Para consultorias, a vaga pode estar vinculada ao contrato do cliente, com SLA, e o cliente acompanha os candidatos pelo portal dele.
Conhecer o CRM →Quem é contratado entra na gestão de pessoas com onboarding, documentos e férias, sem digitar tudo de novo.
Conhecer a gestão de pessoas →Sim. Cada empresa tem a própria página de carreiras, com cor e logotipo, listando as vagas publicadas. O domínio próprio para a página não está no produto hoje.
Não. Ele se candidata pela página da vaga e acompanha o processo pelo portal do candidato, acessado por um link seguro.
A candidatura registra o consentimento do candidato. Pelo portal, ele pode pedir acesso, correção, exclusão ou portabilidade dos dados, e cada pedido tem status acompanhado pela equipe.
O Talent OS inclui 20 vagas ativas, 10 usuários e 25 GB, por R$ 477 por mês. No Prismae One as vagas ativas são ilimitadas.
As vagas publicadas levam dados estruturados de vaga (JobPosting), o formato que o Google lê para a busca de empregos. A exibição depende dos critérios do próprio Google.
A demonstração dura 30 minutos. Você conta como o processo funciona hoje; mostramos onde ele caberia no Prismae e o que faria sentido ativar primeiro.