# Sistema de gestão de pessoas, da admissão ao desligamento. > Sistema de gestão de pessoas: colaboradores, documentos, férias e ausências, onboarding, avaliação de desempenho, metas, 1:1, pesquisa de clima e eNPS. Cadastro, documentos, férias, onboarding, desempenho e clima na mesma linha do tempo de cada colaborador. O RH decide, a partir de dados que a própria operação produz. Plano: People OS, R$ 477/mês, cobrança mensal. Página: https://prismaeone.com/produtos/sistema-de-gestao-de-pessoas ## O dado de pessoas vive em cinco lugares e envelhece em todos. Admissão numa planilha, férias por e-mail, avaliação de desempenho num formulário solto e pesquisa de clima numa ferramenta à parte. Quando a diretoria pergunta por que alguém saiu, a resposta está espalhada — e ninguém cruza a nota de desempenho com o resultado de clima do mesmo time. O People OS junta o ciclo inteiro do colaborador num cadastro só. Cada módulo escreve na mesma base, então os indicadores cruzam metas, avaliações e eNPS sem exportar nada. ## O ciclo do colaborador, em seis etapas. As etapas seguem o ciclo de vida que o produto registra. Cada uma indica a tela em que acontece. ### 1.0 Admitir com onboarding A admissão vira um fluxo com tarefas, responsáveis e progresso, e não uma lista de lembretes. - Fluxos de onboarding e offboarding com tarefas, em aberto, em andamento, concluído ou cancelado. - Casos de ciclo de vida para onboarding, offboarding, mobilidade interna e retorno ao trabalho, com percentual de progresso. - Quem veio do ATS entra com o cadastro de candidato já aproveitado. - Onde fica no produto: Operações de pessoas ### 2.0 Organizar cadastro e documentos Cada colaborador tem uma ficha com vínculo, departamento, cargo e documentos, e cada abertura de documento fica registrada. - Vínculos CLT, prestador PJ, estágio, temporário e sócio. - Departamentos e cargos da empresa. - Documentos por categoria — identificação, contrato, médico, folha de pagamento, certificado e outros —, de até 10 MB cada, com data de validade e prazo de retenção. - Registro de quem abriu cada documento e quando. - Onde fica no produto: Pessoas ### 3.0 Controlar férias e ausências Pedidos, saldos e aprovações num fluxo só, com o histórico de cada decisão. - Políticas de férias e ausências e saldo por colaborador. - Pedido de dia inteiro, só manhã ou só tarde. - Aprovação ou recusa com nota de decisão, e histórico de cada pedido. - Automação configurável: um pedido de férias pode criar tarefa ou avisar o gestor. - Onde fica no produto: Férias e ausências ### 4.0 Desenvolver com desempenho, metas e 1:1 Ciclos de avaliação com calibração, metas com peso e conversas registradas ao longo do ciclo. - Ciclos de desempenho em rascunho, ativo, calibração ou encerrado. - Metas de empresa, de time, individuais e de desenvolvimento, com peso de 1 a 100 e progresso. - Check-ins de 1:1 registrados durante o ciclo. - Avaliações do gestor, do RH e de pares, em escala de 1 a 5 para entrega, colaboração e crescimento. - Onde fica no produto: Desempenho ### 5.0 Ouvir com clima e eNPS Pesquisas de eNPS, pulso, clima e personalizadas, com anonimato garantido pela forma como a resposta é guardada. - Respostas anônimas não guardam quem respondeu: o banco registra só um código de controle, sem vínculo com o colaborador. - O resultado só aparece a partir de um número mínimo de respostas, que a empresa define entre 1 e 50. - Perguntas de eNPS, escala, texto e escolha única, em categorias como liderança, bem-estar, carreira, pertencimento, reconhecimento e comunicação. - Planos de ação a partir do resultado, e reconhecimento entre colegas ligado aos valores da empresa. - Onde fica no produto: Clima e eNPS ### 6.0 Desligar com offboarding A saída segue um fluxo com tarefas, como a entrada. - Fluxo de offboarding com tarefas e responsáveis. - Documentos com prazo de retenção, para a empresa guardar só pelo tempo necessário. - Onde fica no produto: Operações de pessoas ## Como o People OS se conecta ao resto do Prismae - **Com o Talent OS.** O candidato aprovado no ATS vira colaborador com o mesmo cadastro. Não existe exportar e importar entre recrutamento e RH. - **Nos relatórios.** Indicadores cruzam metas, avaliações e eNPS respeitando o acesso de cada função, com exportação em planilha (CSV). - **Na segurança.** Dados de pessoas ficam isolados por empresa no banco, com permissões por função e trilha de auditoria. ## Perguntas frequentes sobre o People OS ### O Prismae calcula a folha de pagamento ou envia o eSocial? Não. O Prismae não calcula folha nem transmite eventos do eSocial. Os relatórios exportam os dados em planilha (CSV) para o sistema de folha que a empresa já usa. ### A pesquisa de clima é anônima de verdade? Nas pesquisas anônimas, a resposta é gravada sem nenhum vínculo com o colaborador — o banco guarda apenas um código de controle. Além disso, o resultado só é exibido quando a pesquisa atinge o número mínimo de respostas definido pela empresa. ### Quantos colaboradores o plano comporta? O People OS inclui até 250 colaboradores, 10 usuários e 25 GB, por R$ 477 por mês. O Prismae One comporta até 750 colaboradores, e o Enterprise remove os limites. ### Consigo migrar os dados dos colaboradores? Sim. A implantação prevê importação assistida de colaboradores a partir de planilha, com validação linha a linha antes de os dados entrarem em produção. ### Quem acessa os documentos dos colaboradores? Só quem tem a permissão correspondente no perfil de acesso definido pela empresa. Cada abertura de documento fica registrada com autor e horário. ## Como começar O Prismae é vendido com implantação assistida: não há autoatendimento, cadastro aberto nem teste grátis. A equipe prepara o ambiente da empresa, com os dados e os níveis de acesso já definidos, e o primeiro passo é uma demonstração. - [Agendar demonstração](https://prismaeone.com#contato)