# ATS para recrutamento e seleção, da requisição à contratação. > ATS em português para recrutamento e seleção: página de carreiras, funil de candidatos, kits de entrevista, agenda pelo portal do candidato e proposta. Planejamento de vagas, página de carreiras, triagem, entrevistas e proposta no mesmo funil. O candidato acompanha tudo por um portal próprio, e quem é contratado vira colaborador sem ser cadastrado de novo. Plano: Talent OS, R$ 477/mês, cobrança mensal. Página: https://prismaeone.com/produtos/ats-recrutamento-e-selecao ## O processo seletivo se espalha por e-mail, planilha e mensagem. O currículo chega por e-mail, a triagem vive numa planilha, a entrevista é marcada por mensagem e o parecer do gestor fica perdido numa conversa. Quando a vaga fecha, ninguém consegue dizer quanto tempo cada etapa levou nem onde os bons candidatos foram parar. O Talent OS coloca o processo inteiro num funil só, com histórico de cada movimentação, e deixa o candidato informado sem que o recrutador precise responder a mesma pergunta dez vezes. ## Da requisição à contratação, em seis etapas. As etapas seguem os estágios reais do funil do produto. Cada uma indica a tela em que acontece. ### 1.0 Planejar as vagas antes de abri-las O planejamento de workforce registra a necessidade de contratação antes de ela virar vaga, com prioridade e número de posições. - De 1 a 500 posições por plano de contratação. - Prioridade baixa, média, alta ou crítica. - Status de rascunho, aprovado, em recrutamento, preenchido, pausado ou cancelado. - Onde fica no produto: Planejamento de talentos ### 2.0 Publicar na página de carreiras Cada empresa tem uma página de carreiras própria, com cor e logotipo, onde as vagas publicadas recebem candidaturas. - Vaga com endereço público, modelo de trabalho (presencial, híbrido ou remoto), tipo de contratação, cidade e faixa salarial opcional. - Perguntas de triagem de cinco tipos — texto curto, texto longo, sim ou não, escolha única e número —, obrigatórias ou opcionais. - Consentimento do candidato para o tratamento dos dados, registrado na candidatura. - Vagas publicadas com dados estruturados de vaga (JobPosting), o formato que o Google usa na busca de empregos. - Onde fica no produto: ATS · Publicação da vaga ### 3.0 Triar no funil de candidatos O funil tem oito estágios: recebida, triagem, entrevista, avaliação, proposta, contratado, reprovado e desistência. - Histórico de cada mudança de estágio, com data, para medir o tempo de cada etapa. - Avaliação da candidatura com nota, recomendação, pontos fortes e riscos. - Banco de talentos pesquisável, reaproveitado em qualquer vaga futura. - Atividades e notas registradas na própria candidatura. - Onde fica no produto: Vagas · Candidatos ### 4.0 Entrevistar com critério e agenda Kits de entrevista padronizam o que se avalia, e o candidato escolhe o horário sozinho. - Kits de entrevista com critérios e peso de cada critério. - O recrutador publica horários disponíveis por vaga, com o link da reunião. - O candidato escolhe o horário pelo portal, e a entrevista fica confirmada, cancelada, realizada ou marcada como ausência. - Onde fica no produto: ATS · Entrevistas ### 5.0 Fazer a proposta A proposta sai do próprio funil e o candidato a recebe no portal. - Título, salário, benefícios, data de início e validade da proposta. - Situação da proposta visível para o recrutador e para o candidato. - Onde fica no produto: ATS · Propostas ### 6.0 Contratar sem recadastro Com o People OS ativo, o candidato contratado vira colaborador aproveitando o cadastro que já existe. - Vínculo entre candidato e colaborador garantido pelo banco: uma pessoa, um cadastro. - Automação configurável: candidato contratado ou proposta aceita pode criar tarefa ou avisar o time. - Onde fica no produto: Pessoas ## Como o Talent OS se conecta ao resto do Prismae - **O portal do candidato.** Status da candidatura, entrevistas, documentos, mensagens, propostas e consentimentos num link seguro. É por ali também que o candidato pede acesso, correção, exclusão ou portabilidade dos dados dele. - **Com o Revenue OS.** Para consultorias, a vaga pode estar vinculada ao contrato do cliente, com SLA, e o cliente acompanha os candidatos pelo portal dele. - **Com o People OS.** Quem é contratado entra na gestão de pessoas com onboarding, documentos e férias, sem digitar tudo de novo. ## Perguntas frequentes sobre o Talent OS ### A página de carreiras é da minha empresa? Sim. Cada empresa tem a própria página de carreiras, com cor e logotipo, listando as vagas publicadas. O domínio próprio para a página não está no produto hoje. ### O candidato precisa criar conta? Não. Ele se candidata pela página da vaga e acompanha o processo pelo portal do candidato, acessado por um link seguro. ### Como o ATS trata a LGPD? A candidatura registra o consentimento do candidato. Pelo portal, ele pode pedir acesso, correção, exclusão ou portabilidade dos dados, e cada pedido tem status acompanhado pela equipe. ### Quantas vagas posso ter abertas? O Talent OS inclui 20 vagas ativas, 10 usuários e 25 GB, por R$ 477 por mês. No Prismae One as vagas ativas são ilimitadas. ### As vagas aparecem no Google? As vagas publicadas levam dados estruturados de vaga (JobPosting), o formato que o Google lê para a busca de empregos. A exibição depende dos critérios do próprio Google. ## Como começar O Prismae é vendido com implantação assistida: não há autoatendimento, cadastro aberto nem teste grátis. A equipe prepara o ambiente da empresa, com os dados e os níveis de acesso já definidos, e o primeiro passo é uma demonstração. - [Agendar demonstração](https://prismaeone.com#contato)